以身作则是各级领导干部立身做人之德、为官从政之要，也是树立良好作风、抓好工作落实的前提。

    然而，日常工作中，少数领导干部布置工作、提要求、定措施，在台上、会议室里讲得头头是道、振振有词，而做起来却常常改弦更张、另行一套；有的严左、严右、严下，唯独不严自己；有的大会小会要求立言、立行、立做，自己却我行我素、唯我独尊，致使很多制度、规定、要求落实到自己身上就“打了折扣”；有的在关系到基层、群众利益的敏感问题上，一边要求基层要公开、公平、公正，走群众路线，一边却“打电话”、“写条子”，要求个别照顾、酌情处理、开后门等等，诸如此类的“以声作则”并非个别。

    领导干部的一言一行众人瞩目，影响较大，能否以身作则体现的是形象，反映的是作风。当前，有些领导、机关之所以工作不力、形象不佳，原因之一是由于权力意识浓了，为基层、为群众服务的责任意识淡了，把“以身作则”变成了“以声作则”。如果我们的各级领导真正能以身作则，对部属来说犹如一面旗帜，具有强大的感召力、影响力和说服力。相反，如果当面说一套，背后做一套，要求别人严，却对自己宽，又怎么能服人？“正己”是“正人”的前提，“律己”是“治人”的基础。领导干部只有坚持以身作则，才能增强“正人”的力量、“治人”的威信，也只有自身品行端正、作风正派，部属才能佩服你、尊敬你，抓工作落实也才能有号召力和影响力。

    领导干部、领导机关的作风和形象是抓好基层建设、抓好工作落实的关键。因此抓工作促发展需要的不是“以声作则”的许诺，而是“以身作则”的示范。