记者日前在北海市多个工业园区调研了解到，入园企业普遍存在招工难。位于北海市工业园的“冠德科技”是一家从深圳迁来的生产电器开关的企业，需要８０００名员工，但现在只有一半。工业园企业科科长彭裔林说，从去年起入园企业陆续投产，但绝大部分企业招工不足，园区多次举办用工招聘会或者组织异地招工，收效甚微。

    人员短缺几乎囊括了所有岗位，从一线的普工到技术或管理人员，常常出现的情况是招来１００人，流失一大半。“冠德科技”总经理助理许育本说，企业８０％的员工是周边１００公里的农民，招工常常是成批来成批走，遇到农忙或家里有事，想走想走，有些人甚至“三进三出”。记者了解到，不少企业的一线普工也有类似情况。

    新聘员工的流失并非全部缘于待遇低。水果加工企业北海市“果香园”的人力资源部负责人韦山说，“果香园”员工按每月基本工作时间１７４小时，收入可达１２００元，大部分员工为１５００元－２０００元，企业免费提供住宿，每月按成本价收取１５０－２００元伙食费，但仍然难以留住人，“去年分别在本地和外地各招了２０名员工，流失率分别为７０％和３０％。”而计划今年６月投产的北海福达车辆公司前年筹建时从全国招聘了２８名大学生，到去年只剩下５名。

    北海市国发职业学校校长文元林说，由于物价上涨，如果工厂不包吃住，１０００元以下的月收入已经难敷支出，而１０００元的薪酬已经与珠三角等地不少企业持平，在高生活成本的情况下，“本土化”更易造成员工流失。

    他认为，员工流失有企业和员工双方的原因，如园区工作环境差，缺乏生活、娱乐等配套，交通不便等；对于普工而言，往往是对企业管理不适应，感觉不自由；而对于大中专和职业学校的学生来说，不少则是因为学非所用，不能满足岗位要求；更多的是拈轻怕重，这山望着那山高，不愿从手工操作等单调岗位做起。“要改变这种情况，学校在学生培养中，应加强学生到企业的适应性实习体验，重视转变就业观念的教育。”（完）