新华社记者梁思奇

　　公务员考试的公平公正一直备受社会关注。北海市今年招考公务员使出的“新招”让人耳目一新。
　　针对最容易打“人情分”“关系分”的面试环节，人事部门设计了一套操作方法：面试考官均在开考前半小时从电脑的“考官库”中随机抽出，考生事先不知道谁担任考官，考官不知道自己会进哪个考场；面试中考官当场亮分，综合得分中去掉最高分和最低分；每个考场还有记者和纪检部门工作人员担任的监督员“虎视眈眈”。
    要在面试前半小时内抽出数十名考官，时间的确很紧；面试细项很多，当场亮分汇总起来也比较麻烦，人事部门为此给每位考官买了一个计算器。其负责人表示：为了保障公平和公正，多花一点时间和成本完全值得。而不少考生走出考场后都说，面试做到这样公开公平，考不上也没有什么可抱怨的。
    实行公务员“逢进必考”，不仅是建设高素质公务员队伍的需要，也是社会公平的重要体现。应该看到，在推行公务员“逢进必考”的过程中，仍存在着这样那样的问题，有的地方只是笼统强调考录工作“公开、公平、公正”的原则性，却缺乏具体可行的实施办法；有的考录工作粗糙，没有针对各种存在的漏洞制订防范的细则，操作中出现变形、扭曲。他们都未能真正做到公开透明，损害了公平和公正，也损害了党和政府的形象。相比之下，北海市针对公务员考试的薄弱环节，大胆创新，切实确保全流程、各环节透明公开的做法值得肯定。
    公务员考试制度，是政务公开的重要内容。在这项制度实施过程中，重要的不仅是对原则的强调，而且是在操作层面上具体措施的落实。要正确认识政务工作公开公平的极端重要性，努力从实际出发，在公平原则的指导下，积极探索保障公开透明、杜绝“暗箱操作”的具体做法，使每个报考者机会均等，平等竞争，使更多的人感受到政务公开的阳光。
　　公务员“入口”是所有政务的重要源头。当一个人通过公开的渠道和公平的方式进入公务员队伍，他获得的这种公开和公平待遇，无疑会影响他的价值取向，对其所从事的公务工作将起到正本清源的作用，从而促进社会的公正与和谐。