虽然笔者目前还没有跨入35岁行列，也还算是年轻人，但笔者不认为这个世界只是年轻人的，也不同意这样的说法和观点。

    在就业竞争如此激烈的今天，不可能每个人一大学毕业就马上找到工作，这无形枉费了些时光。大学毕业年轻点的有20岁左右，如果读了硕士或者博士，那年龄都要到30岁左右了。再说，刚毕业出来的年轻人，去找工作时总被用人者说缺乏工作经验，要么不任用，要么任用了也都是安排做一些专业不对口风马牛不相及的工作。可当年轻人为了混口饭吃屈身做了几年，甚至更多年时，用青春去换来了用人者所谓的工作经验后，不可改变的事实就是年纪大了，到了用人者所不成文的规定——35岁现象。就这样，年轻人这时候要么被年龄大的理由淘汰，要么不给予重用。按用人者的说法，你都到35岁了，该让年轻一点的上了，再说年轻人多的是。

    如此折腾，人生谈何有用武之地呢？

    在这里，笔者举个例子：笔者有个朋友小黄，大学毕业出来后，辗转枉费了3、4年始终找不到工作，在26岁那年，终于碰到了一个机会，参加招聘大学生“村官”考试，结果在众多竞争者中被录取。踏上征程那天，他踌躇满志，说一定要干出一番事业来。尽管那时工资很低，都不到500元；尽管工作条件很差，住的地方没有卫生间、没有厨房……朋友就这样一直无怨无悔地干了4年。期间，很努力工作的他也干出了一点成绩，多次被评为市级先进工作者。但他依然还是“村官”一个，工资是涨了点，但也还不到1000元，根本承受不起高物价之重。就这样，他跨入了30岁的行列，结果他除了得到人们所说或者公务员招考所要求的基层工作经验以外，什么也没有得到。

    如果按本话题讨论那样，按这样形势发展，按公务员招考及用人者所规定的30—35岁（公务员招考有些职位定为30岁以下，有些为35岁以下）才可以报考入围的话，那笔者朋友尽管他很有工作能力，但他这辈子恐怕算是要玩完了。

    这对他公平吗？

    笔者认为，年轻固然有年轻的优势，但年轻不是这个世界的全部。工作，追求的是效率，是效果，因此应该看重的是工作能力，而不是年龄。