近日看《右江日报》，读到赵国凡写的《完善用人机制》（见《右江日报》4月19日二版）和右江蚊蚝写的《人才，懂得利用更要懂得重用》（见《右江日报》4月21日二版）两篇短文，不禁感慨颇多。在这里笔者也要说上一段。

    继续解放思想大讨论活动开展以来，报刊上经常出现“要敢于重用‘敢想、敢干、会干’的人”这些话，但现实还是不容乐观的。众所周知，一个单位或一个部门，总要有一些熟悉业务的人来做顶梁柱才行，对那些熟悉业务的骨干要大胆重用，这样才能把事业做得更好。但现实往往是背道而驰，有时是为了照顾某些领导的子女，提拔他（她）到不熟悉业务的单位任一把手或二把手，而本单位那些熟悉业务的人却得不到提拔重用，这样就打击了业务骨干们的工作积极性，因而就出现这样的情况：不熟悉业务的领导瞎指挥，熟悉业务的人不服气、不听指挥，工作得过且过，混日子。所以说解放思想要体现在用人机制上，说到底首先是要破除一些旧制度上的条条框框，即对精通业务的人和特殊的技术人才要适当放宽年龄条件，不要以年龄来限制用人的提拔上。史书上有“姜子牙八十遇文王” 的故事：传说在很久以前的夏商周时代，有一位奇人叫姜子牙，他三十二岁上昆仑学道，历经四十年，到了七十二岁才下山。下山后于渭水垂钓归隐，八十一岁遇见文王出山，此后辅佐文王之子武王灭了商纣王，成就了宏图大业。古人尚能以才能用人，而不以年龄来限制人，而当今的现实是，某些地方要提拔副科级干部必须是35岁以下，超过这个年龄段的人就只好望洋兴叹了。干部“年轻化”已经误解为“年龄化”，干部“知识化”又误解为“文凭化”，所以一些刚从高校毕业出来的人虽然没有什么工作经验，也没有下到基层工作锻炼就被提拔到领导岗位上，于是就出现了某些人认为自己高高在上，甚至有脱离群众的现象。事实上，许多高文凭、低能力的人大有人在，所以说解放思想必须体现在用人机制上突破年龄限制，不拘一格降人才。