周末聚会，大家就当前开展继续解放思想大讨论话题进行热烈地讨论，在机关部门工作的朋友感叹说：  “现在的人活得太累!”“是工作压力太大?”他摇摇头说：“是心累!现在在单位里呀，你没有成绩，人家嘲讽你，你干出了成绩，人家要挖苦你……”
　笔者以为，这类现象在有些部门中有一定的代表性。有的人整天热衷于“小道消息”的采集传播；有的人喜欢说李家长张家短，评头论足，专揭别人短处；有的人喜欢搞小圈子、拉帮派，搞无原则交易；有的人爱在领导面前打小报告，搬弄是非；有的人心术不正、利欲熏心，常常以塞条小烟、请顿饭局来编织关系网。
　他们殊途同归，都是为一己私利热衷于在人与人的关系上做文章，希望通过一种“捷径”超越他人。单位里如有了这样的人，首先其本人为名累、为利惑，心浮气躁。单位里这样的人多了，容易形成一种缺少诚信关爱、  “勾心斗角”的紧张气氛，同事之间因“人心隔阂”、相互猜疑而出现内耗。
　在全区上下深入开展继续解放思想大讨论中，  我们有必要解决只谋人不谋事的问题。少谋人多谋事风气的形成，关键之一是领导带头树正气，以身作则，践行“干事才有为、有为才有位”的思想，重用肯干能干、一心为公、乐于奉献的人。更重要的是在这方面形成“以绩效论英雄”的激励机制。